Уважаемые работодатели всех форм собственности!

КГКУ «Центр занятости населения Уярского района» доводит до вашего сведения, что внесены и вступили в силу изменения в Закон края от 29 января 2014 года №9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов». В связи с данными изменениями работодателям, осуществляющим деятельность на территории края и состоящим на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов.

Квота для инвалидов устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников без учета численности лиц, работающих по совместительству. Размер квот для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек составляет 3 процента от среднесписочной численности работников. При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.

Во исполнение п.3 ст.25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели ежемесячно (не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным) должны представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии с п.1 ст.5.42 Кодекса об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.